20 Jahre Innovationen – 20 Jahre rexx systems
Mit einem großen Dank an die Kunden feiert der Hamburger HR-Software-Anbieter rexx systems am 14. September 2020 sein 20-jähriges Bestehen. […]
rexx Recruiting Award 2020: Das sind die besten Ideen für innovatives Recruiting
Der rexx Recruiting Award findet im September 2020 bereits zum dritten Mal statt. Er würdigt Recruiter und Personalmarketer, die sich […]
rexx systems setzt auf Expansion nach Nordeuropa
Der Hamburger HR Software Hersteller rexx systems setzt den internationalen Wachstumskurs fort und eröffnet neuen Standort in Schweden. rexx systems stärkt seine […]
Anerkennung und aktive Personalförderung als Maßnahme für die Mitarbeiterbindung
Vier von fünf Unternehmen betreiben aktiv Personalförderung. Die überwiegende Mehrheit setzt dabei auf regelmäßige Weiterbildung und Unterstützung von Eigeninitiative. Das ergab eine […]
Stimmen Sie ab für die besten HR-Lösungen 2020!
Der Hamburger Hersteller von HR-Software rexx systems setzt mit dem rexx Recruiting Award 2020 bereits zum dritten Mal neue Maßstäbe […]
Umfrage zeigt: Digitalisierung und Homeoffice sind die großen Wünsche von Beschäftigten
Der Hamburger HR-Softwarehersteller rexx systems hat in einer Umfrage unter rund 20.000 HR-Experten und Entscheidern im Human Resources Management deren […]
Wie sich Talentmanagement und Homeoffice vereinbaren lassen
Nach Lockerung der Corona-Maßnahmen kehrt vielfach wieder der Normalbetrieb ein, dennoch sind unzählige Mitarbeiter noch immer im Homeoffice. Das stellt […]
Videobewerbung als Chance für den Bewerbungsprozess
Die aktuelle Situation stellt Human Resources (HR) vor Herausforderungen. Videobewerbungen erleichtern – richtig genutzt – die Personalarbeit. Der Hamburger Softwarehersteller […]
HR-Ausgaben: So planen Unternehmen 2020
Investitionen in HR-Software und die Digitalisierung stehen bei den für 2020 geplanten Budgets für das Human-Ressource-Management ganz oben. Das ergab […]
Personaler und das Imageproblem
Täglich Akten durchstöbern und den Sachbearbeiter für die Fachabteilungen spielen, anstatt wichtige Dinge voranzutreiben. Mit diesem Imageproblem haben Personaler noch […]