Insgesamt wurden 800 Karriereseiten von mittelständischen Unternehmen in Bayern anhand von 40 Punkten in 3 Hauptkategorien analysiert und bewertet. Neben einer branchenübergreifenden Kategorie wurden Unternehmen in den Bereichen Öffentlicher Dienst und HealthCare ausgezeichnet. „Diese beiden Branchen haben eine große gesellschaftliche Bedeutung. Hier ist es besonders schwierig, die besten Talente zu finden. Es ist wichtig einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen, damit sich die Markenbildung erhöht und das Unternehmen langfristig erfolgreich ist“, sagt Christine Tolksdorf, Unit-Leiterin Sales Regional der SZ Media Bayern. Matthias Olten, bei Jobware als Leiter Auditierung und Zertifizierung für die Umsetzung der empirischen Untersuchung verantwortlich, ergänzt: „Die Karriereseite eines Unternehmens ist das Aushängeschild für alle Bewerber. Sie ist das Gateway für alle Recruiting-Aktivitäten und zusätzlich der einzige Kanal, der vollständig unter der Kontrolle des Unternehmens steht“.
Die geladenen Gäste waren im Vorfeld für die 10 besten Karriereseiten in Bayern in den drei Kategorien nominiert. Ihre Seiten erfüllen den Anforderungskatalog bestmöglich, sind übersichtlich, einladend und informativ gestaltet. Sie bieten den Interessenten eine bestmögliche Kandidaten-Erfahrung.
Bevor die drei jeweils besten Unternehmen ausgezeichnet wurden, hielt Rosemarie Steininger, Gründerin von Chemistree und Expertin Normungsroadmap KI, es einen spannenden Gastvortrag zum Thema Künstliche Intelligenz im Personalwesen.
Die Gewinner des Awards TOP-Karriereseiten in Bayern 2023 sind:
Kategorie gesamt:
Platz 1: Johannesbad Holding SE & Co. KG
Platz 2: Baumüller Nürnberg GmbH
Platz 3: BayWa AG
Kategorie HealthCare:
Platz 1: Johannesbad Holding SE & Co. KG
Platz 2: Gemeinnützige Krankenhausgesellschaft des Landkreises Bamberg mbH
Platz 3: Reha-Zentren Passauer Wolf GmbH
Kategorie Öffentlicher Dienst:
Platz 1: Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern
Platz 2: Stadt Regensburg
Platz 3: SBK Siemens-Betriebskrankenkasse
Information:
Das Recruiting-Excellence-Audit® (RExA) der Jobbörse Jobware bewertet Recruiting-Prozesse und deckt Optimierungspotenzial auf. Die Auswertung der gewonnenen Daten und die Aussprache von Empfehlungen erfolgen nach wissenschaftlicher Methodik durch Prof. Dr. Wolfgang Jäger (Hochschule RheinMain, Wiesbaden).
Weiterführende Informationen erhalten Sie bei Matthias Olten von Jobware:
m.olten@jobware.de, Telefon 05251/5401-2828, www.recruiting-excellence-audit.de
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