Vor Ort klärt Jobcluster Besucher über die neuesten Technical Recruiting- und Employer Branding Trends auf. Zudem können sich die Besucher des Messestandes über die innovativen Recruiting-Software-Lösungen von Jobcluster informieren. Diese helfen Organisationen ihren aktuellen Arbeitskräftemangel zu bewältigen.
Als Neuheit aus dem Produktportfolio von Jobcluster wird ein Bewerbermanagementsystem der neusten Generation vorgestellt. Dieses orientiert sich an den Bedürfnissen von Unternehmen. Nach dem Motto „Best-of-Breed“ fungiert das Jobcluster Bewerbermanagementsystem als Recruiting-Plattform. So verfügen Nutzer des Jobcluster Bewerbermanagementsystems über alle Recruiting-Funktionen, die sie benötigen. Darüber hinaus wird es für alle weiteren Wünsche zahlreiche Schnittstellen zu den unterschiedlichsten Softwarelösungen geben (z. B. Teams, Outlook, Datev usw.).
Ein weiterer Trend im Recruiting sind Kennzahlen und performancebasiertes Recruiting. Diese helfen Personalabteilungen bei der Entscheidung, ob sich ein Recruitingkanal (Online-Stellenbörse, Social-Media, Jobsuchmaschinen) überhaupt für sie lohnt. Performance Analytics von Jobcluster gibt Organisationen wertvolle Recruiting Kennzahlen (z. B. Cost-per-Application) an die Hand, die Unternehmen bei der Entscheidung für oder gegen einem Recruitingkanal helfen.
Um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, spielen auch die eigenen Mitarbeiter eine immer wichtigere Rolle. Deshalb implementieren immer mehr Unternehmen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme in ihrem Unternehmen. Digitale Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme, wie beispielsweiße der JobRecommender von Jobcluster, ermöglichen es Unternehmen, ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm professionell und in kürzester Zeit umzusetzen. Mit dem Einsatz eines digitalen Systems können sich Unternehmen oft den Einsatz von Personaldienstleistern sparen. Zudem sind in den meisten Fällen Einstellungen durch ein digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm von einer höheren Qualität als Einstellungen durch herkömmliche Recruitingwege (z. B. Online-Stellenbörsen). Denn empfohlene Mitarbeiter passen in der Regel besser in das jeweilige Unternehmen und haben eine höhere Performance.
Interessierte haben die Option, kostenlose Tickets für die Zukunft Personal Süd 2023 von Jobcluster zu erhalten. Die kostenlosen Tickets können unter folgendem Link angefordert werden.
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