Fresenius Medical Care bekräftigt Engagement für Gleichberechtigung der Geschlechter am Arbeitsplatz und unterzeichnet die Women’s Empowerment Principles der Vereinten Nationen

Die Women’s Empowerment Principles (WEPs) sind sieben Grundsätze zur Stärkung von Frauen in Unternehmen. Mit Hilfe der Prinzipien erhalten Unternehmen eine Anleitung, wie sie die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft fördern können. Dabei orientieren sie sich an internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards. Die Prinzipien basieren insbesondere auf der Erkenntnis, dass Unternehmen ein Interesse an der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau haben und dafür verantwortlich sind.

Helen Giza, Vorstandsvorsitzende von Fresenius Medical Care, sagte: „Mit der Unterzeichnung der UN Women’s Empowerment Principles zeigt Fresenius Medical Care sein Engagement für die Förderung von Frauen während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn. Wir bieten gleiche Chancen in einer vielfältigen und integrativen Arbeitskultur und unterstützen Frauen in unseren Geschäftsprozessen sowie in den Kommunen, in denen wir tätig sind.“

Das Unternehmen bekräftigt mit der Unterzeichnung sein fortwährendes Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Integration. Im Jahr 2022 hat sich das Unternehmen neue Ziele zur Förderung der Geschlechtervielfalt gesetzt, um die Entwicklung von weiblichen Führungskräften im gesamten Unternehmen zu unterstützen. Bis Ende 2027 will Fresenius Medical Care den Anteil von Frauen auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands auf 35 % und auf der zweiten Führungsebene auf 45 % erhöhen. Im Jahr 2022 lag der Anteil weiblicher Führungskräfte auf den ersten beiden Ebenen unterhalb des Vorstands bei 30 %. Darüber hinaus hat sich das Unternehmen zum Ziel gesetzt, bis 2030 den Anteil von Frauen in Führungspositionen so zu erhöhen, dass er dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft entspricht. Die neuen Ziele wurden im Nichtfinanziellen Konzernbericht 2022 veröffentlicht.

Rechtliche Hinweise:
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