Elektronikfabrik Limtronik fördert Nachwuchs für die digitale Zukunft der Industrie

„Es ist heute ein sehr schwieriges Unterfangen, Mitarbeiter zu finden. Wir liegen mit 17,30 Euro für eine frisch ausgelernte Fachkraft weit über dem Mindestlohn, bieten unseren Mitarbeitenden ein attraktives Bike-Leasing-Programm und ein gefördertes Fitnessprogramm. Außerdem unterstützen wir sie bei der beruflichen Weiterent­wicklung. Trotz dieses zusätzlichen Anreizes sind spezialisierte Arbeitskräfte in der EMS-Branche rar. Daher setzen wir verstärkt auf Nachwuchsförderung und bilden Fachpersonal in den eigenen Reihen aus“, erklärt Gerd Ohl, Geschäftsführer der Limtronik GmbH.

Limtronik GmbH ist Experte für Electronic Manu­facturing Services (EMS) und Joint Development Manufacturing (JDM)-Partner. Der Fokus liegt dabei auf der Ent­wicklung und Fertigung von elektronischen Baugruppen sowie maßgeschneiderten Systemen für die Kunden. Limtronik setzt auf Industrie 4.0-konforme Prozesse und vernetzt bzw. automatisiert sukzessive sämtliche dafür geeigneten Bereiche. Die smarte Fabrik gilt als richtungweisend im Markt.

„Nachwuchsförderung ist eine wichtige Stellschraube, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Daher investieren wir stark in unsere Auszubildenden. Diese werden von Beginn an tief in die Prozesse eingebun­den und zum Beispiel mit Projekten in den Bereichen Lean und Digitalisierung vertraut gemacht. Denn hier liegt die Zukunft unserer Fabrik“, erläutert Michael Schwertel, Ausbildungsleiter bei der Limtronik GmbH.

Das Ergebnis: Höhe Übernahmequote und Ausbildungschampions

Die Ausbildungs­strategie von Limtronik mündet in einer hohen Übernahmequote von 95 Prozent und in Bestleis­tungen von Auszubildenden. So hat Limtronik in diesem Jahr zwei Ausbildungschampions in der Industrieelektronik hervorgebracht: Einen Bundessieger im Bereich „Geräte und Systeme“ und einen Landessieger im Bereich „Betriebstechnik“.

Insgesamt hat Limtronik 2022 acht neue Auszubildende eingestellt und beschäftigt nun in Summe 17 Lehrlinge. Im nächsten Jahr sollen weitere junge Menschen hinzukommen.

„Wir sehen es als große Chance für alle Seiten, in die Jugend zu investieren. Wir ermöglichen ihnen in unserer eigenen Ausbildungswerkstatt, die ich leite, einen optimalen Start in ein Berufsfeld, das Zukunft hat. Und davon profitieren nicht nur unsere eigenen Auszubilden­den, denn durch unterschiedliche Projekt- und Prüfkurse bieten wir auch anderen Unternehmen die Möglichkeit, den Nachwuchs zu fördern und fit für die digitale Zukunft zu machen“, erklärt Michael Schwertel.