Mehr als Obstkorb und O-Saft! Die wichtigsten Schlüsselfaktoren der Mitarbeiterbindung

Um die wichtigsten Schlüsselfaktoren der Mitarbeiterbindung ging es bei der gemeinsamen Veranstaltung der Fachkräfteallianz Nordschwarzwald-Pforzheim am Donnerstag, den 03. März 2022.  Wie schaffen es Unternehmen, dass engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich langfristig an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen? Es reicht bei weitem nicht aus, sich nur nach außen hin attraktiv zu präsentieren, und es bedarf auch mehr als O-Saft und Obstkorb. Mit über 100 Personalverantwortlichen fand die Veranstaltung eine sehr große Resonanz.

Für das Online Event konnten die Veranstalter Sybille Stippler, Senior Economist im Institut der deutschen Wirtschaft und Teamleiterin im Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA), als Referentin gewinnen. In ihrem spannenden Vortrag erläuterte sie mit anschaulichen Beispielen, wie vor allem kleine und mittlere Unternehmen Mitarbeiterbindung angehen können und wie sie sich zielgerichtet umsetzen lässt. Anhand der These „Mitarbeitende kommen wegen des Jobs, bleiben wegen der Aufgabe und gehen wegen der Chefs“ zeigte Sippler auf, dass es für Führungskräfte neben den bekannten Hygienefaktoren wie Wertschätzung, Kritikfähigkeit und Entscheidungsfreude etliche weitere Faktoren mit hohem Potential für die Bindung der ArbeitnehmerInnen ans Unternehmen gebe. Dazu gehöre es beispielsweise, konkrete Ziele zu setzen, Mitarbeitende zu motivieren, die Arbeitsbelastung im Auge zu behalten, aber natürlich auch für gute Stimmung zu sorgen.

„Mitarbeiterbindung ist Chefsache“, machte die Referentin deutlich. „Ob Anerkennung oder Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten oder E-Bike – es lohnt sich doppelt, zu wissen, was die eigenen Leute wollen. Denn zufriedene Mitarbeiter sind die besten Headhunter!“ Mehrfach betonte Stippler, dass die Maßnahmen im Idealfall sowohl zum Unternehmen als auch zur entsprechenden Lebensphase der Arbeitnehmer passen sollten. Gibt es beispielsweise viele Hundebesitzer in der Belegschaft, könnte man entsprechende Motivationsfaktoren darauf abstimmen, oder wenn die Mitarbeitenden Wert auf eine bewusste Ernährung legen, dann sollten im Obstkorb auch Bioäpfel liegen.

Ergänzend verwies die Referentin auf eine aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft: Diese Studie zeigt auf, dass 96,3% aller Beschäftigten mit Kindern oder mit pflegebedürftigen Angehörigen familienfreundliche Arbeitsbedingungen als eher wichtig einschätzen. Aber auch von denjenigen ArbeitnehmerInnen, die keine Betreuungsverpflichtungen haben, sprach sich ein hoher Anteil von 78,3% dafür aus.

Selbstverständlich ist auch das Thema Gehalt nach wie vor ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung. In diesem Zusammenhang fand die Universität Stanford jüngst heraus, dass zwei Tage Homeoffice einer Gehaltssteigerung von 7-8% entsprechen könnten.

Bei der anschließenden Fragerunde und dem intensiven Austausch mit der Expertin wurde deutlich, dass dieses Thema auch in der Region unter den Nägeln brennt. „Dass langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen überaus wertvoll für Unternehmen sind, ist bekannt. Sie kennen die Abläufe und Strukturen, helfen Neulingen bei der Einarbeitung – sie halten den Laden am Laufen. Darum ist es wichtig, diese Fachkräfte langfristig an sich zu binden“, unterstreicht auch Lars Schäfer, Prokurist bei der WFG. „Mit dieser Veranstaltung möchten wir Impulse und Anregungen geben, wie ein Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber sein kann“.