Ein wesentlicher Teil des Zertifizierungsprogramms ist ein unabhängiges, anonymes Feedback der Mitarbeitenden. Vor allem in den Bereichen Fairness und Integration, Freundlichkeit und Wohlfühlklima sowie Teamgeist und Zusammengehörigkeit hat InVision von seinen Mitarbeiter:innen sehr hohe Bewertungen erhalten. Auf die Frage, welche drei Worte am besten beschreiben, was InVision als Arbeitgeber ausmacht, wurden Transparenz, Vertrauen und Offenheit am häufigsten genannt. Insgesamt schätzen 93 Prozent der Mitarbeitenden InVision als sehr guten Arbeitgeber.
Die Auszeichnung als Great Place to Work® und als attraktiver Arbeitgeber ist für das Unternehmen, das bereits intensiv in eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur investiert hat, eine große Motivation, die Arbeitsumgebung im Sinne der Unternehmenswerte und -prinzipien weiter zu verbessern. Dazu gehört auch das für viele Arbeitnehmer:innen aktuell wichtige Thema "Home Office" bzw. "hybride Arbeit". 40 Prozent aller Stellenangebote auf der Jobs-Webseite von InVision www.jobs.ivx.com sind heute schon reine Home-Office-Jobs, die restlichen 60 Prozent sind hybride Jobs mit einem Home-Office-Anteil. Darüber hinaus hat InVision in den letzten Monaten ein globales Aktienoptionsprogramm aufgesetzt und eingeführt, um die Mitarbeitenden unmittelbar am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen.
Seit 1995 hilft InVision ihren Kunden, die Produktivität und Qualität der Arbeit zu steigern und die Kosten zu senken. Zur InVision-Gruppe gehören die Marken injixo, eine Cloud-Software zum Workforce Management für Contactcenter, und The Call Center School, ein Cloud-Learning-Angebot für Contactcenter-Profis. Die InVision AG (IVX) ist im Prime-Standard-Segment an der Frankfurter Wertpapierbörse notiert.
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