Stellenangebote Oberärztin Gynäkologie bei 2 neu ausgerichteten Frauenkliniken in Bayern – Mitgestaltung beim organisatorischen Ausbau der Abteilung

Stellenangebot Oberärztin Gynäkologie und Geburtshilfe

Das werden die Personalberater auch dieses Mal erleben, wenn es um die Suche nach einer Oberärztin Gynäkologie und Geburtshilfe geht. Die gesuchte Frauenärztin wird in der neu ausgerichteten Abteilung der Gynäkologie und Geburtshilfe von einem Team aus einem erfahrenen Chefarzt sowie weiteren Oberärzten und einem qualifiziertem Hebammenteam bei der täglichen Arbeit unterstützt. Der umgebaute Arbeitsplatz umfasst ein neues Beckenbodenzentrum, hochmoderne OP-Säle, 20 Betten für mehr als 500 Geburten im Jahr. Gerade der Pflegeschlüssel garantiert eine qualitativ hochwertige Betreuung der Patientinnen.

Ausführung operativer Tätigkeiten

Die anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Abteilung – mit einem umfangreichen Spektrum der konservativen und operativen Gynäkologie – umfasst die Sicherstellung der medizinischen hochwertigen Versorgung der Patienten, die Ausführung operativer Tätigkeiten, die aktive Mitgestaltung beim organisatorischen Auf- und Ausbau der Abteilung und die Einbringung und Etablierung zusätzlicher Angebote sowie die Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit.

Erwerb von Zusatzausbildungen möglich

Grundvoraussetzung einer Anstellung ist die Anerkennung als Fachärztin oder Facharzt für Gynäkologie und Geburtshilfe und erste Berufserfahrung, wünschenswert wäre darüber hinaus eine Zusatzausbildung in der Gynäkologischen Onkologie, der Uro-Gynäkologie oder spezieller Geburtshilfe und Perinatalmedizin.

Für diese Zusatzqualifikationen gewährt der Klinikverbund aber auch gute und große Möglichkeiten diese zu erwerben, um die regional wichtige Bedeutung der Kliniken durch qualitativ hochwertig ausgebildete Ärzte zu stärken.

Umfangreiche Zusatzleistungen der Kliniken

Doch nicht nur auf die fachspezifische Ausbildung, langfristige Perspektiven und krisensicheren Arbeitsplatz achtet das Krankenhausmanagement bei seinem Personal, sondern nicht minder wichtiger ist ihm der Mensch und dementsprechend sind die Sozialleistungen

• Unbefristete Festanstellung mit attraktiver Vergütung und flexiblem Arbeitszeitmodell,
• Umzugshilfe und betriebliches Gesundheitsmanagement sowie
• ein angebundener Hort mit langen Öffnungszeiten,

um bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie tatkräftig zu unterstützen.

Kostenfreies Bewerbermanagement

Für interessierte Kandidaten – passendes Anforderungsprofil vorausgesetzt – sind die Dienstleistungen der Hamburger im Zusammenhang auf dieses konkrete Stellenangebot selbstverständlich kostenfrei. Erste Kandidaten haben die Personalberater bereits gefunden, die sich den Mix aus organisatorischem Denken und operativen Tätigkeiten gut vorstellen können.